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　　洞頭網(wǎng)訊(記者 蘇煜晗 陳超凡 胡程遠)近年來，洞頭區(qū)持續(xù)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，依托產(chǎn)業(yè)特點精準引才聚才，著眼企業(yè)需求整合人才資源，通過激活“人才引擎”，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供堅實支撐。今天的《強城行動“三支隊伍”建設(shè)》專欄，讓我們一起來了解洞頭區(qū)人才引領(lǐng)塑造發(fā)展新優(yōu)勢的成果。

　　在浙江誠意藥業(yè)股份有限公司106車間，記者看到，外來引進人才符幫武正和同事一起對全自動薄膜捆包機的運作進行研究。

　　符幫武是誠意藥業(yè)從沈陽藥科大學引進的首批科技人才，主要從事產(chǎn)品的新生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)。在工作過程中，他憑借自身所學知識對藥品生產(chǎn)的工藝操作細節(jié)進行了改革，使得國家二類新藥托拉塞米產(chǎn)能得到了極大的提升。

　　“洞頭這幾年發(fā)展得快又好，政府還出臺了一些針對外來人才的政策，有了平臺的支持提升就比較快。一些寶貴的經(jīng)驗都是在實踐中、工作中、研發(fā)中逐漸積累起來�！狈麕臀湔f。

　　符幫武的引進經(jīng)歷并非個案，近年來，洞頭區(qū)累計發(fā)布125期大學生就業(yè)資訊，提供大學生崗位1萬余個，引進大學生8000余人，中高層次人才已達400余人，來自全國各地的優(yōu)秀人才已經(jīng)在洞頭區(qū)的各行各業(yè)全面落地開花。此外，為了保障人才的學習需求，洞頭區(qū)還結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)特色，積極對接浙江海洋大學、溫州技師學院、溫州科技職業(yè)學院等高校，謀劃開設(shè)“冠名班”“訂單班”，為洞頭區(qū)儲備技能人才力量，拓展生產(chǎn)力深度。

　　區(qū)人力社保局副局長童艷艷介紹道：“在人才引進方面，我們注重策略性和長遠性，不僅關(guān)注眼前的需求，更注重未來的發(fā)展規(guī)劃，因此，我們會根據(jù)洞頭的戰(zhàn)略目標和發(fā)展需求，有針對性地進行人才招引，同時，也注重引進人才的多樣性和包容性，鼓勵不同背景和經(jīng)驗的人才加入�！�

　　此外，洞頭區(qū)還持續(xù)開展“倦鳥歸巢”和“家燕歸巢”雙行動，繼續(xù)深化“510+行動計劃”。聯(lián)動全區(qū)企業(yè)，吸引畢業(yè)后2-5年及50-60歲的洞頭籍人員返鄉(xiāng)就業(yè)，將外地好的經(jīng)驗做法與社會資源進行分流引進。目前，搭建洞頭籍大學生人才庫并入庫已達3000多人，累計提供社會實踐崗位2200余個。

　　下一步，洞頭將在人才招引的政策迭代升級、優(yōu)化服務(wù)效能、創(chuàng)新工作思路等方面持續(xù)發(fā)力，為高質(zhì)量建設(shè)海上花園貢獻人才支撐。