洞頭網訊(記者 莊緣 洪建棟)為貫徹落實省市關于全面加強“三支隊伍”建設有關要求，區衛生健康局堅持把深入實施“人才強衛”擺在重要位置，認真謀劃推進一批務實舉措，奮力提升衛生健康人才隊伍能力。今天的《強城行動“三支隊伍”建設》專欄，一起來看看區衛生健康局是如何為實現衛生健康現代化奠定堅實基礎。

　　在區人民醫院，來自鹿西鄉衛生院的朱晨馨正跟隨經驗豐富的護士，學習如何進行病人的生活護理、病情觀察、藥物管理等。

　　“此次進修經歷，提升了我的專業技能，使我能夠更好地為社區居民提供醫療服務。其次，也增強了我的自信心和責任感，激勵我在未來工作中不斷追求。”區鹿西鄉衛生院護士朱晨馨說。

　　為著力打造一支高素質的基層衛生人才隊伍，區衛健局以“萬醫進修”培育行動為抓手，瞄準“基層短缺、服務所需、發展所要”，分層分類推進基層醫務人員進修學習，通過打破全額、差額身份和單位交流屏障，推出下派機制，選派有發展潛力、業務精湛的年輕苗子參與重點任務攻堅，推進離島醫療能力提升。

　　“在區人民醫院，我有機會接觸到新的醫療設備和技術，學習到新的醫療理念和治療方法。也可以與資深醫生進行深入的交流。”霓嶼社區衛生服務中心康復治療師余偉說。

　　“區人民醫院作為進修的主要場所，為年輕干部提供了一個學習和實踐的平臺，我們有責任和義務分享醫療資源和經驗，幫助他們快速成長。同時，我們也希望通過這樣的合作，促進整個區域醫療水平的提升。”區人民醫院黨委委員、副院長鄭海榮說。

　　同時，區衛生健康局出臺《溫州市洞頭區衛健人才“強衛計劃”實施細則》，明確全職引進、柔性引進的高職稱高學歷人才、醫學畢業生，以及重點學科建設、醫學科研攻關項目的獎勵額度，夯實人才引育基礎。通過社會公開招聘、高校專場招聘、緊缺學科綠色通道招聘等方式引進衛技人才，強壯人才隊伍。

　　“我們實行醫共體‘編制池’統籌管理，開展職稱自主評聘。目前，全區醫療衛生高級職稱人員達128名，占衛技人員達21%，有效提升醫務人員的職業成就感榮譽感。”區衛健局黨委副書記、副局長郭建國說。

　　此外，區衛健局還積極落實醫共體黨委領導下院長負責制，健全把業務骨干培養成黨員、把黨員培養成業務骨干的“雙培養”機制，加強高知群體政治吸納力度，提升醫務人員的政治素養和社會責任感。

　　通過積極舉辦“醫師節”“護士節”等活動，開展“洞頭名醫”“醫壇新秀”“最美醫生(護士)”評選，發掘和表彰在醫療工作中表現突出的個人和團隊，樹立行業標桿，激勵廣大醫務工作者學習先進、爭做先進。

　　“下一步，我們將開展醫師培優行動，實施青年人才‘全國導師’計劃，遴選優秀中青年骨干醫師赴國內外一流名院名科‘一對一’研修，同時，借力‘山海提升’‘百科幫扶’項目進行‘造血式’幫扶，打造一支帶不走的醫療衛生人才隊伍。”區衛健局黨委副書記、副局長郭建國說。