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　　近年來，隨著國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化不斷推進，公務員招錄政策也在持續(xù)優(yōu)化調整。近期，“國考年齡放寬”的話題引發(fā)社會廣泛關注——部分崗位將報考年齡上限由35周歲放寬至40周歲，甚至個別地區(qū)試點面向45歲以下人員開放。這一調整不僅是招錄政策的改變，更折射出公務員選拔與干部隊伍建設理念的深刻轉型，明確傳遞出公務員體系正向全年齡段優(yōu)秀人才敞開大門的重要信號。

　　破除隱形門檻，樹立正確導向。長期以來，“35歲門檻”在職場中形成一道隱形天花板，不少求職者尚未充分積累經(jīng)驗、施展才能，便已陷入“年齡焦慮”。國考逐步放寬年齡限制，正是對這類僵化標準的積極破除，有助于釋放成熟人才潛力，緩解人力資源浪費。此舉直面社會對年齡歧視的關切，為35歲以上群體開辟職業(yè)轉換新路徑，推動建立更加公平、包容的就業(yè)競爭環(huán)境，體現(xiàn)選人用人從“唯年輕”向“重實績、看德才”的轉變。

　　優(yōu)化隊伍結構，增強治理韌性。在現(xiàn)代化治理體系中，人才培養(yǎng)周期普遍延長，許多高學歷人才到40歲左右方進入事業(yè)黃金期，兼具扎實學識與實踐積累。將國考年齡放寬至38歲、應屆碩博延至43歲，正是為這批“理論+實踐”雙優(yōu)人才搭建進入公職的橋梁，有助于優(yōu)化公務員隊伍結構。尤其在專業(yè)化要求高的治理領域，成熟人才的加入能增強制度應對復雜挑戰(zhàn)的韌性與智慧，為國家治理現(xiàn)代化提供更堅實支撐。

　　回應現(xiàn)實需求，體現(xiàn)制度溫情。隨著我國人口結構變化與職業(yè)觀念多元發(fā)展，越來越多不同背景的群體——如退役軍人、企業(yè)轉崗人員、因家庭中斷職業(yè)的女性等——希望借公務員考試實現(xiàn)轉型或回歸公共服務。放寬年齡限制，正是對這一現(xiàn)實需求的積極回應，賦予更多人二次擇業(yè)、貢獻公職的機會。政策也注重科學施策與公平公正，針對不同崗位特點設定合理條件，避免“一刀切”。例如技術崗、體力崗可設相應門檻，而政策研究、綜合管理等崗則可進一步拓寬年齡范圍。

　　政策放寬的背后，更需社會觀念的同步更新。公務員職業(yè)的真正價值，不在于“鐵飯碗”，而在于服務人民、奉獻社會的使命。未來公務員隊伍建設，應超越“年輕化”的單維目標，走向“專業(yè)化、多元化、可持續(xù)化”的系統(tǒng)構建。當經(jīng)驗與熱情并重，當奮斗成為唯一通行證，我們離建設一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化公務員隊伍就更近一步。

作者 陳一州